大老闆走了，員工們的培訓計劃也正式開始。
叢淺帶著設計部門的十一個員工去了公司附近的工作室，尹小桃則是留在公司會議室裡完成她的培訓計劃。
尹小桃等大家落座，找出課件，投屏，動作連貫，一氣呵成。
“大家看一下第一頁，這個表格就是我們為期一個月的培訓計劃。
我們的培訓分為三個模組，分別是文化培養、技能培訓包括銷售技巧培訓，還有培訓考核。
我們文化培養包括公司文化和團隊文化，團隊指的是我們加入職能部門的這十個人，包括我。
文化培養需要一週的時間，而技能培訓包括銷售技巧培訓需要20天左右，剩下的時間就是對大家培訓的結果進行考核……”
尹小桃先給大家概括了一下培訓計劃，希望每個人能對培訓的流程有一定的瞭解。
“大家針對我們為期一個月的培訓計劃有什麼問題嗎？如果有覺得不合理的地方，可以儘管開口。”
眾人沒有開口，一邊搖頭一邊希望她能繼續講吓去。
“那接下來就到了我們第一個培訓模組，文化培養。首先我要講的是淺音雅閣的公司文化……”
此刻她就像一個專業的培訓講師，講話語音、語調從容，邏輯清晰，職能部門的所有員工都在下面聚精會神的聽著。
…………
因為還沒有分組，所以為了方便，叢淺把大家帶到了公司附近的工作室裡。
這還是這些人第一次來到工作室，為了給予設計師們一個賞心悅目的設計環境，牆壁被粉刷成了淡藍色，會讓人看著不自覺就心情變好。
窗簾也是淡藍色的，此時外面光線正足，陽光傾瀉而下灑進房間，照亮了乾淨整潔的工作室。
“哇，這裡看著好溫馨啊。”
“是啊，比我們學校租的工作室可要大多了。”
“而且很乾淨！”
叢淺沒有接話，給他們提供了充足的時間參觀工作室，畢竟這是他們以後工作的地方，肯定要充分了解才行。
而且像他們這種藝術創作者很容易受到環境的影響，可能靈感就來自於生活，來自於某一個瞬間。
…………
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等大家都參觀的差不多了，乖乖的回到叢淺面前站好，她才開口講話：
“剛才大家也參觀了工作室，感覺怎麼樣？”
眾人異口同聲，一邊點頭一邊讚歎道：“很好。”
叢淺：“那接下來我要講一下我們品牌的設計方向，大家肯定都有所瞭解，我們專做漢服、旗袍等中式服裝。
我們的品牌名字叫做淺音雅閣，是以我和另一位老闆的名字命名的。所以我們想先做兩個系列，分別是淺和音。